Постановление Мэра г. Тольятти от 08.12.2005 N 184-1/п "О внесении изменений в Постановление мэра г. ТОЛЬЯТТИ от 08.11.2000 N 3026-1/11-00 "О проведении СМОТРА-КОНКУРСА СОСТОЯНИЯ условий и ОХРАНЫ ТРУДА на ПРЕДПРИЯТИЯХ и в ОРГАНИЗАЦИЯХ г. ТОЛЬЯТТИ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ о СМОТРЕ-КОНКУРСЕ СОСТОЯНИЯ условий и ОХРАНЫ ТРУДА в ОРГАНИЗАЦИЯХ городского округа ТОЛЬЯТТИ")

Архив



МЭР города ТОЛЬЯТТИ

САМАРСКОЙ области



Постановление

от 8 декабря 2005 г. N 184-1/п



О внесении изменений в Постановление мэра г. ТОЛЬЯТТИ

ОТ 08.11.2000 N 3026-1/11-00 "О проведении СМОТРА-КОНКУРСА

СОСТОЯНИЯ условий и ОХРАНЫ ТРУДА на ПРЕДПРИЯТИЯХ И

В ОРГАНИЗАЦИЯХ г. ТОЛЬЯТТИ"



В целях реализации государственной политики в области охраны труда, обеспечения взаимодействия органов местного самоуправления, органов по труду субъекта Российской Федерации, органов надзора и контроля в области охраны труда, а также в целях более эффективной работы городской Межведомственной комиссии по охране труда при мэрии г. Тольятти, руководствуясь Уставом г. Тольятти, постановляю:

1. Внести изменения в Постановление мэра г. Тольятти от 08.11.2000 N 3026-1/11-00 "О проведении смотра конкурса состояния условий и охраны труда на предприятиях и в организациях г. Тольятти", изложив приложение N 1 в новой редакции (приложение N 1).

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.



Мэр

Н.Д.УТКИН











Приложение 1

к Постановлению мэра

от 08.12.2005 N 184-1/п



ПОЛОЖЕНИЕ

О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ СОСТОЯНИЯ условий и ОХРАНЫ ТРУДА

В ОРГАНИЗАЦИЯХ городского округа ТОЛЬЯТТИ



1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения смотра-конкурса состояния условий и охраны труда в организациях городского округа Тольятти (далее - смотр-конкурс).

1.2. Смотр-конкурс состояния условий и охраны труда в городском округе Тольятти проводится в целях совершенствования работы по охране труда в организациях любых форм собственности и организационно-правовых форм, усиления внимания к этим вопросам работодателей, органов местного самоуправления, органов надзора и контроля, и других объединений работников.



2. Цели и задачи проведения смотра-конкурса



2.1. Целью смотра-конкурса является активизация и совершенствование работы в сфере охраны труда в организациях.

2.2. Основными задачами смотра-конкурса являются:

- улучшение условий и охраны труда, усиление работы по профилактике несчастных случаев на производстве, снижению профессиональной заболеваемости, обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников;

- информирование работников от лица работодателя о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональных заболеваниях и принятых мерах по их профилактике;

- выявление, изучение и распространение передового опыта работы по охране труда в организациях городского округа;

- пропаганда безопасных методов труда;

- совершенствование системы обучения и проверки знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций.



3. Организация и проведение смотра-конкурса



3.1. Руководство организацией и проведением смотра-конкурса осуществляется городской Межведомственной комиссией по охране труда.

3.2. Организатор смотра-конкурса:

- определяет сроки проведения смотра-конкурса;

- разрабатывает условия участия в смотре-конкурсе;

- осуществляет его информационное обеспечение.



4. Условия смотра-конкурса



4.1. в смотре-конкурсе принимают участие организации, добившиеся наилучших результатов в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда, не допустившие в течение года роста производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

4.2. Основными условиями, определяющими победителей смотра-конкурса среди организаций городского округа Тольятти являются:

- отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом в предшествующем и текущем году (на момент подведения итогов смотра-конкурса);

- снижение числа несчастных случаев с временной утратой трудоспособности и профессиональных заболеваний;

- выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами по улучшению условий и охраны труда, коллективными договорами и соглашениями по охране труда;

- наличие службы охраны труда;

- наличие кабинетов и уголков по охране труда;

- наличие перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда;

- правильность предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

- обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим питанием;

- проведение обучения, инструктажа и проверки знаний у работников требований правил, норм охраны труда, включая руководителей и специалистов организаций;

- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

- внедрение норм предельно-допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда, их деятельность;

- наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза и трудового коллектива, их деятельность;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

- обеспечение работников инструкциями по охране труда по профессиям и отдельным видам работ;

- обеспечение функционирования объектов повышенной опасности.

4.3. Участники смотра-конкурса представляют в городскую межведомственную комиссию по охране труда показатели состояния условий и охраны труда в организации (приложение N 1).

4.4. в целях достижения объективной оценки деятельности предприятий в сфере охраны труда предусмотрено разделение их по численности работающих на следующие группы по три призовых места в каждой:

- промышленная группа (численность работающих до 5000 чел.);

- группа подразделений ВАЗа (до 10000 чел.);

- непромышленная группа (до 1000 чел.) с подгруппами:

- учреждения здравоохранения,

- учреждения образования,

- предприятия жилищно-коммунального хозяйства,

- строительные организации;

- предприятия малого бизнеса (до 100 чел.).



5. Подведение итогов и поощрение победителей смотра-конкурса



5.1. Победителями смотра-конкурса являются организации, на которых состояние охраны труда соответствует условиям, определенным настоящим Положением.

5.2. Результаты смотра-конкурса состояния условий и охраны труда в организациях оформляются протоколом.

5.3. Подведение итогов смотра-конкурса состояния условий и охраны труда в организациях города осуществляется городской межведомственной комиссией по охране труда.

5.4. Победители смотра-конкурса награждаются дипломами, благодарственными письмами мэра, ценными подарками или денежными премиями.

5.5. Итоги смотра-конкурса освещаются в средствах массовой информации.



6. Финансирование смотра-конкурса



6.1. Финансирование мероприятий, связанных с проведением смотра-конкурса, осуществляется за счет бюджета города Тольятти.











Приложение N 1

к Положению о смотре-конкурсе состояния

условий и охраны труда в организациях

городского округа Тольятти



                            показатели
  смотра-конкурса состояния условий и охраны труда в организации


                                     Предоставляется работодателем
                                     в мэрию г. Тольятти
Полное наименование организации __________________________________
Вид собственности ________________________________________________
Ф.И.О. руководителя и руководителя профкома
__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


----T-----------------------T--------T------------------T--------¬
¦ N ¦      Показатели       ¦  Един. ¦   Состояние на   ¦Динамика¦
¦п/п¦                       ¦измерен.+---------T--------+(абсол. ¦
¦   ¦                       ¦        ¦предыдущ.¦отчетный¦значен. ¦
¦   ¦                       ¦        ¦период   ¦период  ¦+/-)    ¦
+---+-----------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 1 ¦2                      ¦3       ¦    4    ¦   5    ¦   6    ¦
+---+-----------------------+--------+---------+--------+--------+
¦1. ¦Численность работников,¦чел.    ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦всего                  ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- в том числе          ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦руководителей и специа-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦листов, женщин         ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+--------+---------+--------+--------+
¦2. ¦Занято в условиях, не  ¦чел.    ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦отвечающих требованиям ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦санитарно-гигиенических¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦норм, всего            ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- в том числе женщин   ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+--------+---------+--------+--------+
¦3. ¦Численность работников,¦чел.    ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦занятых на тяжелых фи- ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦зических работах, всего¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- в том числе женщин   ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+--------+---------+--------+--------+
¦4. ¦Численность работников,¦чел.    ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦получающих компенсации ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦за тяжелые работы и ра-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦боты с вредными усло-  ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦виями труда,           ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- % от общего количе-  ¦%       ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦ства работников, заня- ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦тых в неблагоприятных  ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦условиях труда         ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+--------+---------+--------+--------+
¦5. ¦Количество несчастных  ¦ед.     ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦случаев, всего         ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- в том числе с тяжелым¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦исходом                ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- Кч 1)                ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- Кт 2)                ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+--------+---------+--------+--------+
¦6. ¦Обеспеченность санитар-¦% к нор-¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦но-бытовыми помещени-  ¦ме      ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦ями:                   ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- гардеробными         ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- душевыми             ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- умывальными          ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- комнатами личной ги- ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦гиены женщин           ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+--------+---------+--------+--------+
¦7. ¦Наличие:               ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- службы охраны труда  ¦чел.    ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- кабинета по охране   ¦(да,    ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦труда                  ¦нет)    ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- комитета (комиссии)  ¦чел.    ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦по охране труда 3)     ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- уполномоченных (дове-¦чел.    ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦ренных) лиц по охране  ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦труда                  ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+--------+---------+--------+--------+
¦8. ¦Количество руководите- ¦чел.    ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦лей и специалистов,    ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦прошедших обучение и   ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦проверку знаний требо- ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦ваний охраны труда     ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- % от нормативного ко-¦%       ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦личества               ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+--------+---------+--------+--------+
¦9. ¦Обеспеченность работни-¦% к нор-¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦ков спецодеждой, спец- ¦ме      ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦обувью и другими сред- ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦ствами индивидуальной  ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦защиты                 ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+--------+---------+--------+--------+
¦10.¦Аттестации рабочих мест¦ед.     ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦по условиям труда, под-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦лежит всего            ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦из них:                ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- аттестовано 4)       ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- не аттестовано       ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+--------+---------+--------+--------+
¦11.¦Средства затраченные на¦тыс.    ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦мероприятия по охране  ¦руб.    ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦труда,                 ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- всего                ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦- в том числе на 1 ра- ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦ботника                ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
L---+-----------------------+--------+---------+--------+---------


1) - Кч - коэффициент частоты (число несчастных случаев на 1000 работников).

2) - Кт - коэффициент (число дней нетрудоспособности на одного пострадавшего).

3) - Приложить состав и план работы.

4) - Приложить план мероприятий по результатам аттестации рабочих мест с указанием выполнения намеченных мероприятий.



Подведение итогов смотра-конкурса проводится по 10-балльной системе. Баллы соответствуют процентному выражению положительной или отрицательной динамики показателей, приведенных на 1000 работающих. Организации, не допустившие несчастные случаи с тяжелыми последствиями, получают по 10 баллов, а добившиеся снижения на 30, 40, 50 и т.д. % - соответственно 3, 4, 5 баллов. Организации, имеющие 100-процентную обеспеченность своих работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями, получают по 10 баллов, при обеспеченности на 60, 70, 80 и т.д. % - 6, 7, 8 баллов. Организации, у которых проведена аттестации не менее 30% рабочих мест, получают по 10 баллов, менее 30% - 8 баллов, у которых только начата аттестация (имеются приказы, перечни рабочих мест, планы мероприятий и т.д.), - 6 баллов.

С организаций, имеющих отрицательную динамику по показателям, снимается соответствующее количество баллов.

Победителями в смотре-конкурсе считаются организации, набравшие наибольшее количество баллов в своей группе.

Организации, представившие необъективные данные по показателям смотра, не рассматриваются в подведении итогов.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости