Постановление Мэра г. Тольятти от 15.12.2005 N 188-1/п (ред. от 20.11.2006) "Об утверждении Положения "О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ оплаты ТРУДА, ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО и СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА работников МУНИЦИПАЛЬНЫХ учреждений социальной ПОДДЕРЖКИ и СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ населения городского округа ТОЛЬЯТТИ"

Архив



МЭР города ТОЛЬЯТТИ

САМАРСКОЙ области



Постановление

от 15 декабря 2005 г. N 188-1/п



Об утверждении Положения "О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОТРАСЛЕВЫХ

ОСОБЕННОСТЯХ оплаты ТРУДА, ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО

И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА работников МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ социальной ПОДДЕРЖКИ и СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ городского округа ТОЛЬЯТТИ"



В целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения городского округа Тольятти, руководствуясь Уставом г. Тольятти, постановляю:

1. Утвердить Положение "О порядке, условиях, отраслевых особенностях оплаты труда, выплатах компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения городского округа Тольятти" (приложение N 1).

(в ред. Постановления мэра городского округа Тольятти от 13.07.2006 N 6076-1/п)

2. Руководителям муниципальных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения городского округа Тольятти при установлении системы оплаты труда руководствоваться Положением, утвержденным настоящим Постановлением.

3. Ввести в действие Положение "О порядке, условиях, отраслевых особенностях оплаты труда, выплатах компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения городского округа Тольятти" с 01.01.2006.

(в ред. Постановления мэра городского округа Тольятти от 13.07.2006 N 6076-1/п)

4. Распоряжение мэра г. Тольятти от 05.05.2004 N 935-1/р "Об установлении ежемесячной доплаты к заработной плате работников учреждений социальной поддержки" считать утратившим силу с 01.01.2006.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Хитун Н.И.



Мэр

Н.Д.УТКИН











Приложение N 1

к Постановлению мэра

г. Тольятти

от 15.12.2005 N 188-1/п



ПОЛОЖЕНИЕ

"О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ оплаты ТРУДА,

ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО и СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ учреждений социальной ПОДДЕРЖКИ

И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

городского округа ТОЛЬЯТТИ"



Глава 1. Общие ПОЛОЖЕНИЯ



1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения городского округа Тольятти (далее - учреждение), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением мэра от 21.01.2005 N 7-1/п "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти".

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, финансируемых из бюджета (далее - ЕТС), и порядок формирования выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Для работников МУ "Центр социальных выплат города Тольятти" применяется иная система оплаты труда, установленная Постановлением мэра городского округа.

4. Заработная плата работников учреждений состоит из постоянной и переменной частей.

4.1. Постоянная часть заработной платы отражает интенсивность, сложность и квалификацию труда. в нее входят тарифные ставки и должностные оклады.

4.2. Переменная часть заработной платы связана с конкретными результатами труда отдельного работника или коллектива работников и состоит из выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Руководители учреждений назначаются на должность и освобождаются от должности мэром городского округа на условиях трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются мэром в соответствии с настоящим Положением.

6. Предельный максимальный размер оплаты труда работников муниципальных учреждений не должен превышать нормативов, установленных Законом Самарской области от 01.06.2006 N 52-ГД "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях Самарской области, получающих дотации из регионального фонда финансовой поддержки муниципальных районов (городских округов) либо дотации из районного фонда финансовой поддержки поселений.

(п. 6 введен Постановлением мэра городского округа Тольятти от 20.11.2006 N 10580-1/п)

7. Финансирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения городского округа Тольятти осуществляется за счет субвенций из областного бюджета, а также средств городского бюджета при условии передачи законом субъекта РФ органам местного самоуправления полномочий государственных органов по вопросам социальной поддержки и обслуживания населения.



Глава 2. выплаты КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА



8. в дополнение к постоянной части заработной платы работникам учреждений могут быть установлены компенсационные выплаты за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. к выплатам компенсационного характера относятся:

- повышение тарифных ставок (окладов) за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- доплата к тарифным ставкам (окладам) низкооплачиваемым категориям работников (с 1 по 9 разряд ЕТС).

8.1. За работу в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышается должностной оклад (ставка):

- на 15% - работникам учреждений социальной поддержки населения, занимающим должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных, а также руководителям, специалистам, служащим и рабочим, непосредственно работающим с гражданами пожилого возраста и инвалидами;

- на 25% - работникам социальной гостиницы, непосредственно работающим с гражданами без определенного места жительства.

8.2. Работникам учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения производится доплата за работу в ночное время в размере не более 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

8.3. в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений оплачивается не менее чем в двойном размере.

8.4. в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В зависимости от объема дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, работнику учреждения может быть установлена доплата к заработной плате в размере до 50% его должностного оклада по основной работе, определенного по ЕТС.

8.5. Низкооплачиваемым категориям работников учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) с 1 по 9 разряды ЕТС (приложение N 1).



Глава 3. выплаты СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА



9. в целях стимулирования труда работников, сохранения штатов высококвалифицированных специалистов, повышения качества обслуживания, уменьшения текучести кадров работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный или временный характер:

- надбавка за продолжительность непрерывной работы;

- ежемесячная доплата к тарифным ставкам (окладам) в твердых размерах;

- единовременные премии;

- надбавка социальным работникам за квалификационный аттестат.

(абзац введен Постановлением мэра городского округа Тольятти от 13.07.2006 N 6076-1/п)

9.1. Работникам учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере:

- 20% оклада (ставки) - за первые три года;

- 10% - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки).

За квалификационный аттестат социальным работникам устанавливается надбавка в размере 20% оклада (ставки).

(абзац введен Постановлением мэра городского округа Тольятти от 13.07.2006 N 6076-1/п)

9.2. в целях социальной поддержки всем работникам муниципальных учреждений за счет средств бюджета городского округа устанавливается ежемесячная доплата к тарифным ставкам (окладам) в твердых размерах (приложение N 2).

9.3. в целях поощрения за выполнение особо важных заданий, за сложность и напряженность работ, за интенсивный характер работ, а также в целях поощрения к профессиональному празднику работникам учреждений может быть выплачена единовременная премия в размере не более одного оклада (ставки) в соответствии с разрядом по ЕТС.

Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений определяются Положением "О премировании руководителей муниципальных учреждений по отрасли социальной поддержки и социального обслуживания населения городского округа Тольятти" (приложение N 3).

(п. 9.3 в ред. Постановления мэра городского округа Тольятти от 13.07.2006 N 6076-1/п)

10. На формирование фонда премирования работников направляется до 25% от годового фонда оплаты труда по тарифным ставкам (окладам).

(п. 10 в ред. Постановления мэра городского округа Тольятти от 20.11.2006 N 10580-1/п)

11. Руководители муниципальных учреждений на основании данного Положения самостоятельно разрабатывают и утверждают положения о премировании работников, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед соответствующим коллективом учреждения.



Глава 4. выплаты за ОКАЗАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ ПЛАТНЫХ УСЛУГ



12. Выплаты работникам учреждений, предоставляющих платные услуги населению в соответствии с Постановлением Тольяттинской городской Думы от 03.12.2003 N 948 "О Положении о предоставлении дополнительных платных услуг муниципальными учреждениями социальной поддержки населения г. Тольятти", определяются Положением о предоставлении платных услуг населению, утвержденным директором учреждения.

13. Объем выплат руководителю учреждения за организацию дополнительных платных услуг не должен превышать среднего размера заработной платы по учреждению.











Приложение N 1

к Положению "О порядке, условиях, отраслевых

особенностях оплаты труда, выплатах компенсационного

и стимулирующего характера работников муниципальных

учреждений социальной поддержки и социального

обслуживания населения городского округа Тольятти"

(в ред. Постановления мэра городского округа Тольятти

от 13.07.2006 N 6076-1/п)



РАЗМЕР ДОПЛАТ НИЗКООПЛАЧИВАЕМЫМ категоиям РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ учреждений социальной ПОДДЕРЖКИ

И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ населения городского

ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ



-----------------T----------------------¬
¦ Тарифный разряд¦    Устанавливаемый   ¦
¦                ¦размер надбавки (руб.)¦
+----------------+----------------------+
¦первый разряд   ¦          480         ¦
+----------------+----------------------+
¦второй разряд   ¦          427         ¦
+----------------+----------------------+
¦третий разряд   ¦          394         ¦
+----------------+----------------------+
¦четвертый разряд¦          355         ¦
+----------------+----------------------+
¦пятый разряд    ¦          300         ¦
+----------------+----------------------+
¦шестой разряд   ¦          250         ¦
+----------------+----------------------+
¦седьмой разряд  ¦          194         ¦
+----------------+----------------------+
¦восьмой разряд  ¦          142         ¦
+----------------+----------------------+
¦девятый разряд  ¦          72          ¦
L----------------+-----------------------










Приложение N 2

к Положению "О порядке, условиях, отраслевых

особенностях оплаты труда, выплатах компенсационного

и стимулирующего характера работников муниципальных

учреждений социальной поддержки и социального

обслуживания населения городского округа Тольятти"

(в ред. Постановления мэра городского округа Тольятти

от 13.07.2006 N 6076-1/п)



РАЗМЕР ДОПЛАТ работникам МУНИЦИПАЛЬНЫХ учреждений социальной

ПОДДЕРЖКИ и СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ населения за СЧЕТ

СРЕДСТВ городского БЮДЖЕТА



---------------------T----------------------¬
¦   Тарифный разряд  ¦    Устанавливаемый   ¦
¦                    ¦размер надбавки (руб.)¦
+--------------------+----------------------+
¦первый разряд       ¦         1200         ¦
+--------------------+----------------------+
¦второй разряд       ¦         1500         ¦
+--------------------+----------------------+
¦третий разряд       ¦         1780         ¦
+--------------------+----------------------+
¦четвертый разряд    ¦         1980         ¦
+--------------------+----------------------+
¦пятый разряд        ¦         2200         ¦
+--------------------+----------------------+
¦шестой разряд       ¦         2440         ¦
+--------------------+----------------------+
¦седьмой разряд      ¦         2700         ¦
+--------------------+----------------------+
¦восьмой разряд      ¦         2950         ¦
+--------------------+----------------------+
¦девятый разряд      ¦         3240         ¦
+--------------------+----------------------+
¦десятый разряд      ¦         3550         ¦
+--------------------+----------------------+
¦одиннадцатый разряд ¦         3900         ¦
+--------------------+----------------------+
¦двенадцатый разряд  ¦         4200         ¦
+--------------------+----------------------+
¦тринадцатый разряд  ¦         4540         ¦
+--------------------+----------------------+
¦четырнадцатый разряд¦         4880         ¦
+--------------------+----------------------+
¦пятнадцатый разряд  ¦         5270         ¦
+--------------------+----------------------+
¦шестнадцатый разряд ¦         5650         ¦
+--------------------+----------------------+
¦семнадцатый разряд  ¦         6100         ¦
+--------------------+----------------------+
¦восемнадцатый разряд¦         6520         ¦
L--------------------+-----------------------










Приложение N 3

к Положению "О порядке, условиях, отраслевых

особенностях оплаты труда, выплатах компенсационного

и стимулирующего характера работников муниципальных

учреждений социальной поддержки и социального

обслуживания населения городского округа Тольятти"



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПО ОТРАСЛИ социальной ПОДДЕРЖКИ и СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ населения городского округа ТОЛЬЯТТИ



Глава 1. Общие ПОЛОЖЕНИЯ



1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования руководителей муниципальных учреждений отрасли социальной поддержки и социального обслуживания.

2. Положение вводится в целях материального поощрения руководителей муниципальных учреждений по отрасли социальной поддержки и социального обслуживания.

3. Премирование осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.

4. Виды премий, которые могут производиться руководителям муниципальных учреждений, - квартальные и единовременные (разовые).



Глава 2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, утверждения и выплаты ПРЕМИЙ



5. Выплата премий производится за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения.

6. Основанием для начисления квартальной премии является представление на начисление квартальной премии по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

7. Основанием для начисления единовременной (разовой) премии является представление на начисление единовременной (разовой) премии по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

8. Начисление квартальной премии производится по результатам работы в отчетном квартале в процентном отношении (до 25%) к должностному окладу при условии выполнения следующих показателей премирования:



--T----------------------------------------------T--------T------¬
¦N¦           Показатели премирования            ¦ Размер ¦Приме-¦
¦ ¦                                              ¦премии к¦чание ¦
¦ ¦                                              ¦ окладу ¦      ¦
¦ ¦                                              ¦  (%)   ¦      ¦
+-+----------------------------------------------+--------+------+
¦1¦Полное выполнение утвержденного перечня меро- ¦ до 15% ¦      ¦
¦ ¦приятий по созданию условий для улучшения ка- ¦        ¦      ¦
¦ ¦чества жизни граждан городского округа Тольят-¦        ¦      ¦
¦ ¦ти по обеспечению социальной стабильности     ¦        ¦      ¦
+-+----------------------------------------------+--------+------+
¦2¦Творческая инициатива и совершенствование но- ¦ до 5%  ¦      ¦
¦ ¦вых форм и методов социального обслуживания   ¦        ¦      ¦
+-+----------------------------------------------+--------+------+
¦3¦Эффективность предоставления социальных услуг,¦ до 5%  ¦      ¦
¦ ¦отсутствие обоснованных жалоб от граждан по   ¦        ¦      ¦
¦ ¦качеству и срокам предоставления учреждениями ¦        ¦      ¦
¦ ¦социальных услуг                              ¦        ¦      ¦
L-+----------------------------------------------+--------+-------


9. За выполнение особо важных заданий и поручений, в целях поощрения к профессиональному празднику, юбилеям, руководители могут быть премированы дополнительно единовременной (разовой) премией. Единовременная (разовая) премия выплачивается в размере не более одного должностного оклада по ЕТС при условии, что общая сумма премий (квартальных и единовременных) в год не должна превышать суммарной величины 6-ти должностных окладов.

10. Представление на премию, устанавливаемую локальными актами учреждения и настоящим Положением, готовится муниципальными учреждениями, согласовывается с руководителем отраслевого органа мэрии городского округа Тольятти. Размер премии может быть скорректирован по предложениям и замечаниям руководителя отраслевого органа мэрии городского округа Тольятти.

11. Представление на премию готовится до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

12. Премии начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются вместе с заработной платой.

13. Руководителю, принятому с испытательным сроком, премии на период испытательного срока начисляются по усмотрению руководителя отраслевого органа мэрии городского округа Тольятти.

14. Премирование руководителей учреждений может производиться по инициативе учредителя, в том числе по представлению руководителя отраслевого органа мэрии. в этом случае премирование осуществляется в соответствии с постановлением мэра (распоряжением отраслевого заместителя мэра), проект которого подготавливается в Управлении персонала и муниципальной службы мэрии на основании согласованного с отраслевым заместителем мэра представления (служебной записки-о премировании.











Приложение 1

к Положению "О премировании руководителей

муниципальных учреждений по отрасли социальной

поддержки и социального обслуживания

населения городского округа Тольятти"



СОГЛАСОВАНО



Директор Департамента социальной

поддержки населения мэрии

городского округа Тольятти

_______________ Л.Е. Загребова

"___" ______________ 200__ г.





Представление

на начисление квартальной премии

директору муниципального учреждения

___________________________________________________________



за _____ квартал 200__ г.



----T--------T-----------------------------------T--------T------¬
¦N N¦ Ф.И.О. ¦ Начисление премии в % к должност- ¦Общий % ¦Приме-¦
¦   ¦        ¦    ному окладу по показателям     ¦ начис- ¦чание ¦
¦   ¦        +------------T----------T-----------+ ленной ¦      ¦
¦   ¦        ¦ Полное вы- ¦Творческая¦ Эффектив- ¦ премии ¦      ¦
¦   ¦        ¦полнение ут-¦инициатива¦ ность пре-¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦вержденного ¦ и совер- ¦доставления¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦ перечня ме-¦шенствова-¦социальных ¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦роприятий по¦ние новых ¦ услуг, от-¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦созданию ус-¦форм и ме-¦ сутствие  ¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦ ловий для  ¦ тодов со-¦ обоснован-¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦ улучшения  ¦циального ¦ ных жалоб ¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦  качества  ¦обслужива-¦от граждан ¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦ жизни граж-¦   ния    ¦по качеству¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦ дан город- ¦          ¦ и срокам  ¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦ского округа¦          ¦ предостав-¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦Тольятти по ¦          ¦ления учре-¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦обеспечению ¦          ¦ ждениями  ¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦ социальной ¦          ¦социальных ¦        ¦      ¦
¦   ¦        ¦стабильности¦          ¦   услуг   ¦        ¦      ¦
+---+--------+------------+----------+-----------+--------+------+
¦   ¦        ¦до 15%      ¦до 5%     ¦до 5%      ¦        ¦      ¦
L---+--------+------------+----------+-----------+--------+-------


Директор МУ _________________________________











Приложение 2

к Положению "О премировании руководителей

муниципальных учреждений по отрасли социальной

поддержки и социального обслуживания

населения городского округа Тольятти"



СОГЛАСОВАНО



Директор Департамента социальной

поддержки населения мэрии

городского округа Тольятти

_______________ Л.Е. Загребова

"___" ______________ 200__ г.





Представление

на начисление единовременной (разовой) премии

директору муниципального учреждения

___________________________________________________________



за _______________________ г.



----T------T----------------------------------T-----------T------¬
¦N N¦Ф.И.О.¦ Начисление премии в % к должност-¦Общий % на-¦Приме-¦
¦   ¦      ¦    ному окладу по показателям    ¦ численной ¦чание ¦
¦   ¦      +----------------T----------T------+  премии   ¦      ¦
¦   ¦      ¦Выполнение особо¦Профессио-¦Юбилеи¦           ¦      ¦
¦   ¦      ¦важных заданий и¦ нальный  ¦      ¦           ¦      ¦
¦   ¦      ¦   поручений    ¦ праздник ¦      ¦           ¦      ¦
+---+------+----------------+----------+------+-----------+------+
¦   ¦      ¦                ¦          ¦      ¦до 100%    ¦      ¦
¦   ¦      ¦                ¦          ¦      ¦должностно-¦      ¦
¦   ¦      ¦                ¦          ¦      ¦го оклада  ¦      ¦
L---+------+----------------+----------+------+-----------+-------


Директор МУ _________________________________









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости