Постановление администрации Ставропольского района Самарской области от 10.12.2004 N 38 "Об утверждении ПОРЯДКА регистрации ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ с РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, на территрории СТАВРОПОЛЬСКОГО района"

Архив



Админстрация СТАВРОПОЛЬСКОГО

района САМАРСКОЙ области



Постановление

от 10 декабря 2004 г. N 38



Об утверждении ПОРЯДКА регистрации ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,

ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ с РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ

ЛИЦОМ, на территрории СТАВРОПОЛЬСКОГО района



В целях исполнения требований статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, на территории г. Тольятти Ставропольского района согласно приложению.

2. Юридическому отделу администрации осуществлять регистрацию трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, в соответствии с утвержденным Порядком.

3. Опубликовать настоящее Постановление в районной газете "Ставрополь-на-Волге".



Глава района

А.С.ПУЧКОВ











Приложение

к Постановлению главы

Ставропольского района

от 10 декабря 2004 г. N 38



ПОРЯДОК

РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТНИКОМ с РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ

ЛИЦОМ, на территрории г. ТОЛЬЯТТИ



1. Общие положения



1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством об охране труда, пенсионном и обязательном социальном страховании граждан.

2. Порядок призван обеспечить защиту прав граждан в сфере осуществления трудовых правоотношений на территории Ставропольского района.

3. Порядок определяет общие условия проведения регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (далее - работодатель).

4. Обязательной регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные работниками с работодателем (далее - трудовой договор), после введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации.

Примерная форма трудового договора, заключенного работником и работодателем - физическим лицом, приведена в приложении к настоящему Порядку (приложение N 1).

5. Плата за регистрацию трудовых договоров не взимается.



2. Орган, осуществляющий регистрацию трудовых договоров



1. Регистрация трудовых договоров на территории муниципального образования осуществляется в юридическом отделе администрации района (далее - регистрирующий орган).

2. Регистрация трудового договора осуществляется по месту государственной регистрации работодателя.

3. Функции регистрирующего органа:

- прием поданных заявителем документов;

- проведение правовой экспертизы трудовых договоров на соответствие требованиям трудового законодательства;

- регистрация трудовых договоров в журнале регистрации;

- внесение отметки о регистрации в трудовой договор;

- хранение журнала регистрации трудовых договоров и зарегистрированных трудовых договоров;

- предоставление информации работодателям о порядке проведения регистрации трудовых договоров;

- предоставление информации о зарегистрированных трудовых договорах сторонам договора, правоохранительным и налоговым органам, органам занятости населения, органам федеральной инспекции труда и иным органам в сроки и в порядке, установленным действующим законодательством.



3. Представление документов для регистрации

трудовых договоров



1. Регистрация трудовых договоров проводится на основании заявления работодателя, в котором указываются перечень и реквизиты документов, прилагаемых вместе с заявлением.

2. Для регистрации представляются три подлинных экземпляра трудового договора.

3. При регистрации трудовых договоров также представляются (с приложением копий):

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работника;

- страховое свидетельство фонда социального страхования о страховании работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- документ, подтверждающий прохождение обучения по охране труда работодателем;

- документы, удостоверяющие личность работника и работодателя (паспорт);

- свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (для работодателя).

Для несовершеннолетних учащихся, работников в возрасте от 14 до 15 лет, дополнительно представляются:

а) согласие органа опеки и попечительства;

б) согласие одного из родителей (опекуна, попечителя).

Копии указанных документов хранятся в регистрирующем органе.

4. Трудовые договоры представляются на регистрацию не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня их заключения.

5. Тексты документов, представленных для регистрации трудового договора, должны быть написаны разборчиво: фамилии, имена, отчества работодателей и работников, адреса их места жительства должны быть написаны полностью, без сокращений.

6. Не подлежат приему документы, имеющие подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные, не оговоренные в них исправления; документы, исполненные карандашом, а также документы с серьезными повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание.

7. Документы представляются в регистрирующий орган непосредственно работодателем.

Регистрирующим органом при получении документов от работодателя выдается расписка в получении с указанием перечня представленных документов и даты представления.



4. Регистрация трудовых договоров



1. в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в регистрирующем органе.

Ответственность за соответствие трудового договора действующему законодательству несет работодатель.

2. Учет зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений и прекращенных трудовых договоров ведется в журнале регистрации трудовых договоров.

3. Документы, представляемые в регистрирующий орган, проходят правовую экспертизу, в рамках которой проверяется:

- соответствие трудового договора требованиям трудового законодательства Российской Федерации;

- полнота представленных для государственной регистрации документов;

- наличие в документах необходимых реквизитов и подписей.

4. Трудовые договоры подлежат регистрации в журнале регистрации трудовых договоров.

5. Журнал регистрации трудовых договоров содержит данные:

- о работодателе (данные документа, удостоверяющего личность работодателя, а также данные о месте жительства и работы работодателя, данные свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя);

- о работнике (данные документа, удостоверяющего личность работника, а также данные о месте жительства и работы работника);

- о дате и сроке заключения трудового договора;

- о предоставленной по запросам информации по зарегистрированным трудовым договорам;

- о приостановлении регистрации трудовых договоров, дате регистрации трудового договора и дате прекращения трудового договора.

6. На титульном листе каждого экземпляра трудового договора ставится отметка о регистрации с указанием даты регистрации и порядкового номера, идентичных данным журнала регистрации трудовых договоров. Отметка о регистрации заверяется подписью соответствующего должностного лица администрации района.

Если трудовой договор состоит из двух и более листов, он должен быть прошит, пронумерован, скреплен печатью регистрирующего органа и подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию трудовых договоров.

7. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор по взаимному согласию сторон, подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудовых договоров.

8. Проведение регистрации трудовых договоров осуществляется в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня предоставления документов.

9. При расторжении трудового договора внесение об этом записи в журнал регистрации трудовых договоров осуществляется на основании представляемого работодателем или работником экземпляра соответствующего заявления или соглашения.

10. Процесс регистрации трудового договора может быть прекращен по заявлению работодателя или работника с возвратом всех представленных документов.



5. Выдача и хранение документов



1. После регистрации трудового договора уполномоченное должностное лицо выдает работодателю и работнику по одному экземпляру трудового договора под роспись.

2. Третий экземпляр трудового договора и журнал регистрации трудовых договоров подлежат хранению в администрации района не менее 75 лет. Их изъятие и уничтожение не допускается.

По истечении срока хранения документы передаются в соответствующий архив.











Приложение N 1

к Порядку регистрации трудовых

договоров, заключаемых работником

с работодателем - физическим лицом,

на территории Ставропольского района



ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ

С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ



Трудовой договор N ________ / _________



Ставропольский район                       "____" _______ 200__ г.


    1. ___________________________________, именуемый в дальнейшем
              (Ф.И.О. работодателя)
"Работодатель", с одной стороны, и ______________________________,
                                        (Ф.И.О. работника)
именуемый  в  дальнейшем  "Работник", с  другой стороны, заключили
настоящий Договор о нижеследующем.
    2. "Работник" принимается на работу в качестве _______________
__________________________________________________________________
               (наименование профессии, должности)
для осуществления следующих трудовых функций (перечислить) _______
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
    3. Договор является (нужное подчеркнуть): - договором по
                                                основной работе;
                                              - договором по
                                                совместительству.
    4. Вид Договора (нужное подчеркнуть):     - на неопределенный
                                                срок;
                                              - на определенный
                                                срок.
    5. Срок действия Договора  (при определенном сроке договора  в
графе окончание указывается дата; при неопределенном сроке в графе
окончания пишется "не определено"):
                          - начало ______________________________;
                          - окончание ___________________________.
    6. Срок испытания (нужное указать): - без испытания;
                                        - с испытательным сроком
                                        с "___" _____ 20__ г.
                                        по "___" _____ 20__ г. (не
                                        более 3-х месяцев).

7. Права и обязанности "Работника".

"Работник" обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

б) соблюдать установленный режим работы и трудовую дисциплину;

в) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

г) бережно относиться к предоставленному ему имуществу "Работодателя" и других работников;

д) правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование, инструменты, техническую и иную документацию;

е) незамедлительно сообщить "Работодателю" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя";

ж) не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую или иную), а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

"Работник" имеет право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового Договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

б) выплату заработной платы в полном объеме, своевременно, не реже 2 раз в месяц, в установленные по согласованию с Работодателем сроки;

в) отдых, обеспечиваемый установлением режима работы в соответствии с трудовым законодательством, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

е) возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Права и обязанности "Работодателя".

"Работодатель" обязан:

а) зарегистрировать трудовой Договор в соответствующем органе местного самоуправления, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также условия настоящего трудового Договора;

б) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также бытовые нужды "Работника", связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

в) обеспечивать "Работника" оргтехникой, оборудованием, инструментами, технической и иной документацией, необходимыми ему для выполнения своих трудовых обязанностей;

г) своевременно выплачивать обусловленную трудовым Договором заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленные по согласованию с Работником дни:

Установленные дни выплаты заработной платы: ________ и _________ дни месяца (указать порядковые номера дней месяца, когда выплачивается зарплата, например: 1-й и 16-й день месяца);

д) осуществлять обязательное государственное и социальное страхование "Работника" в порядке, установленном федеральными законами;

е) возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

ж) предоставлять "Работнику" ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ (не менее 28-и) календарных дней с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. Отпуск предоставляется в любое время года по соглашению сторон;

з) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ;

и) при фактическом допущении "Работника" к работе оформить с ним трудовой Договор письменно не позднее 3-х дней со дня фактического допущения "Работника" к работе в соответствии со ст. 67 ТК РФ;

к) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством;

л) оформлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (данный пункт включается в трудовой Договор при поступлении на работу впервые);

м) дополнительные обязательства "Работодателя": ______________.

"Работодатель" имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовой Договор с "Работником" в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством;

б) требовать от "Работника" исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового;

г) привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

9. Режим рабочего времени и его особенности (указать выбранные варианты):

- установлена _____ дневная рабочая неделя (или иной режим - указать в соответствии с разделом V Трудового кодекса РФ);

    - рабочие дни недели (указать) ______________________________;
    - выходные дни (указать)       ______________________________;
    - рабочий день установлен
      (указать часы работы)        с ______ часов до ______ часов;
    - перерыв на обед
      (указать часы работы)        с ______ часов до ______ часов;

- дополнительные перерывы (указать при наличии в соответствии с гл. 18 ТК РФ)

- учет рабочего времени (определяется по соглашению сторон) ___________________________________________________________________.

10. Работнику устанавливается оплата труда в размере (указать выбранные варианты):

- Устанавливается оклад _______________ рублей в месяц (или _________ за 1 час работы, или __________% от выработки в день и т.д.).

    - Устанавливается надбавка (доплата) _________ руб. (или в % к
окладу) за _______________________________________________________
_________________________________________________________________.
          (указать название или основание для надбавки)

- Устанавливаются премии (указать выбранные варианты):

а) ежемесячная премия - в размере ___________ руб. (или в % к окладу) в месяц при условии _________________________________________________________ _________________________________________________________________;

б) единовременная премия - в размере ____________ руб. (или в % к окладу) при условии _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________.

11. Другие условия Договора, связанные со спецификой труда _____________________________________________________________________.

12. Ущерб, нанесенный "Работником" "Работодателю" и "Работодателем" "Работнику", подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

13. Об изменениях существенных условий труда, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса, Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за 14 календарных дней.

14. Настоящий трудовой Договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой Договор по собственному желанию, предупредив от этом Работодателя в письменной форме за ___________ (указать количество) дней.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока действия, о чем Работодатель обязан предупредить Работника в письменной форме не менее чем за _______ (указать количество) дней.

15. Помимо оснований расторжения трудового договора, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям (указать перечень дополнительных оснований, например: грубость; отказ от исполнения обязанностей; однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий договора; небрежное обращение с имуществом работодателя или членов его семьи; распространение сведений, порочащих честь и достоинство работодателя; прекращение регистрации в качестве индивидуального предпринимателя).

16. в случае возникновения дополнительных оснований для прекращения трудового договора Работодатель обязан предупредить Работника о прекращении договора в момент возникновения обстоятельств или ____________ (указать количество) дней.

17. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде путем заключения дополнительного соглашения.

18. в случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

19. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном порядке.

20. в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

21. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах: один экземпляр - Работнику, второй - Работодателю, третий - в исполнительных органах местного самоуправления по месту регистрации.



ПОДПИСИ СТОРОН



"Работодатель"                     "Работник"


Ф.И.О.: _______________________    Ф.И.О.: _______________________
Адрес: 4450_______,                Адрес: 4450_______,
ул. ___________________________    ул. ___________________________
д. ___________ кв. ____________    д. ___________ кв. ____________
дом. телефон __________________    дом. телефон __________________
Паспортные данные:                 Паспортные данные:
Серия _______ N _______________    Серия _______ N _______________
Выдан когда _______ кем _______    Выдан когда _______ кем _______
_______________________________    _______________________________
_______________________________    _______________________________
Дата рождения: "____" _________    Дата рождения: "____" _________
19___ г.                           19___ г.
Реквизиты (заполняется при         Пенсионное страховое
государственной регистрации в      свидетельство:
качестве индивидуального           N _____________________________
предпринимателя):
                                   ИНН N _________________________
Свидетельство о государственной
регистрации: Серия ____________
N _______от "___" _____ 19__ г.
Подпись:                           Подпись:
_______________________________    _______________________________
          (подпись)                           (подпись)








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости