Распоряжение Мэра городского округа Тольятти от 12.12.2006 N 766-1/р "Об утверждении Положения о СЕКТОРЕ по РАБОТЕ с РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий и учреждений ОТДЕЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ и КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ управления ПЕРСОНАЛА и МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МЭРИИ городского округа ТОЛЬЯТТИ"

Архив



МЭР городского округа ТОЛЬЯТТИ

САМАРСКОЙ области



РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 12 декабря 2006 г. N 766-1/р



Об утверждении Положения о СЕКТОРЕ по РАБОТЕ

С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий и УЧРЕЖДЕНИЙ

ОТДЕЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ и КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА и МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

МЭРИИ городского округа ТОЛЬЯТТИ



В целях организации работы сектора по работе с руководителями муниципальных предприятий и учреждений отдела муниципальной службы и кадровых технологий Управления персонала и муниципальной службы мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с Распоряжением мэра городского округа Тольятти от 08.06.2006 N 167-1/р "Об утверждении организационной схемы функционального подчинения и состава органов мэрии городского округа Тольятти", руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, считаю необходимым:

1. Утвердить Положение о секторе по работе с руководителями муниципальных предприятий и учреждений отдела муниципальной службы и кадровых технологий Управления персонала и муниципальной службы мэрии городского округа Тольятти (приложение N 1).

2. Заведующему сектором по работе с руководителями муниципальных предприятий и учреждений Гемелюк Н.Г. организовать работу сектора в соответствии с утвержденным Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.



Мэр

Н.Д.УТКИН











Приложение N 1

к Распоряжению мэра

городского округа

от 12.12.2006 N 766-1/р



ПОЛОЖЕНИЕ

О СЕКТОРЕ по РАБОТЕ с РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

предприятий и учреждений ОТДЕЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

И КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ управления ПЕРСОНАЛА и МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ МЭРИИ городского округа ТОЛЬЯТТИ



1. Общие положения



1.1. Сектор по работе с руководителями муниципальных предприятий и учреждений отдела муниципальной службы и кадровых технологий Управления персонала и муниципальной службы мэрии городского округа Тольятти (далее по тексту - Сектор) является структурным подразделением мэрии городского округа Тольятти (далее - мэрия).

1.2. Сектор образован на основании Распоряжения мэра г. Тольятти от 19.07.2004 N 1653-1/р "О внесении изменений в структуру мэрии г. Тольятти".

1.3. Сектор входит в состав отдела муниципальной службы и кадровых технологий Управления персонала и муниципальной службы мэрии городского округа Тольятти.

1.4. Структурный состав, штатное расписание и условия оплаты труда работников Сектора утверждаются мэром в установленном порядке. Изменение структурного состава Сектора и его упразднение осуществляется на основании распоряжения мэра в установленном порядке.

1.5. Сектор в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Самарской области, муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти, в том числе Уставом городского округа Тольятти, Положением о муниципальной службе в городском округе Тольятти, Положением об Управлении персонала и муниципальной службы мэрии городского округа Тольятти, Положением об отделе муниципальной службы и кадровых технологий, а также настоящим Положением.

1.6. Настоящее Положение корректируется в соответствии с изменениями целей, задач, функций, прав и ответственности, возложенных на Сектор.

1.7. Место нахождения Сектора: 445011, РФ, Самарская область, г. Тольятти, ул. Белорусская, 33.



2. Основные цели и задачи Сектора



2.1. Основной целью деятельности Сектора является организация и проведение кадровой работы с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (далее по тексту - руководители МПиУ) городского округа, главами администраций районов.

2.2. Для достижения поставленной цели Сектору необходимо решение следующих задач:

2.2.1. Оформление трудовых отношений с руководителями МПиУ, главами администраций районов.

2.2.2. Подготовка и организация использования кадровых технологий в работе с руководителями МПиУ.

2.2.3. Осуществление кадрового учета качественного и количественного состава руководителей МПиУ.

2.2.4. Осуществление методической и консультационной помощи руководителям МПиУ по вопросам трудовых отношений.



3. Основные функции Сектора



3.1. Для решения задачи, указанной в пункте 2.2.1 "Оформление трудовых отношений с руководителями МПиУ, главами администраций районов" Сектор осуществляет следующие функции:

3.1.1. Готовит проекты постановлений мэра о приеме и увольнении руководителей МПиУ, глав администраций районов, об их поощрении и вынесении им дисциплинарных взысканий, об установлении им стимулирующих и социальных выплат (надбавки, доплаты, премии и др.), о разрешении руководителям совмещения и совместительства, о возложении исполнения обязанностей руководителя МПиУ (главы администрации района) на период его отсутствия;

3.1.2. Оформляет с руководителями МПиУ, главами администраций районов трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним; осуществляет их регистрацию;

3.1.3. Оформляет и ведет личные дела, трудовые книжки руководителей МПиУ и глав администраций районов, личные карточки работника формы Т-2, оформляет иные виды установленной кадровой документации в соответствии с инструкцией по ведению кадровой документации в организациях и учреждениях;

3.1.4. Готовит документы, необходимые для назначения государственной пенсии указанным категориям работников;

3.1.5. Оформляет и выдает руководителям МПиУ, главам администраций районов справки с места работы, заверенные копии трудовых книжек, иные документы, необходимые для предоставления по месту требования при оформлении трудовой пенсии, заграничных паспортов, а также учредительных документов предприятия (учреждения), заверения подписи руководителя в банке, документов, необходимых для присвоения руководителям званий и наград;

3.1.6. Оформляет, регистрирует и выдает служебные удостоверения руководителям МПиУ, изымает их при увольнении руководителей;

3.1.7. Готовит к сдаче в архив на постоянное хранение личные дела и личные карточки работника формы Т-2 руководителей МПиУ по истечении установленных сроков хранения.

3.2. Для решения задачи, указанной в пункте 2.2.2 "Подготовка и организация использования кадровых технологий в работе с руководителями МПиУ" Сектор осуществляет следующие функции:

3.2.1. Организует и проводит работу по подготовке и проведению аттестации руководителей МПиУ совместно с отраслевыми органами мэрии, в ведомственном подчинении которых находятся соответствующие МПиУ (далее - отраслевыми органами мэрии), за исключением муниципальных учреждений здравоохранения, муниципальных образовательных учреждений отрасли образования и культуры;

3.2.2. Организует и проводит совместно с отраслевыми органами мэрии работу по подготовке и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей МПиУ;

3.2.3. Способствует формированию и обновлению кадрового резерва по должностям руководителей МПиУ совместно с отраслевыми органами мэрии; способствует направлению на стажировку и повышение квалификации специалистов, включенных в резерв; способствует замещению вакантных должностей кандидатами из состава кадрового резерва.

3.3. Для решения задачи, указанной в пункте 2.2.3 "Осуществление кадрового учета качественного и количественного состава руководителей МПиУ" Сектор осуществляет следующие функции:

3.3.1. Осуществляет учет численности руководителей МПиУ;

3.3.2. Осуществляет кадровый учет руководителей МПиУ - учет персональных данных о руководителях (личные данные, сведения о семье, образование, наличие воинского учета, кадровые перемещения), учет отпусков, повышения квалификации, аттестации, переподготовки руководителя;

3.3.3. Готовит кадровые справки по персональным данным руководителя МПиУ для предоставления по запросу в налоговые, правоохранительные и иные государственные органы;

3.3.4. Анализирует количественный и качественный состав руководителей МПиУ, готовит справочную информацию для руководителей отраслевых органов мэрии.

3.4. Для решения задачи, указанной в пункте 2.2.4 "Осуществление методической и консультационной помощи руководителям МПиУ по вопросам трудовых отношений" Сектор осуществляет следующие функции:

3.4.1. Консультирует и оказывает методическую помощь руководителям МПиУ по вопросам трудовых отношений;

3.4.2. Осуществляет кадровый аудит в МПиУ на предмет соблюдения норм и требований законодательства РФ и Самарской области, а также муниципальных правовых актов городского округа Тольятти в работе с персоналом, оформлении и ведении кадровой документации.



4. Права Сектора



4.1. Мероприятия по организации работы Сектора планируются и выполняются по заданиям начальника отдела муниципальной службы и кадровых технологий мэрии.

Планы мероприятий разрабатываются заведующим Сектора поквартально и помесячно, утверждаются и контролируются начальником отдела муниципальной службы и кадровых технологий.

4.2. Сектор имеет право:

4.2.1. Вносить предложения вышестоящему руководству по вопросам, относящимся к компетенции Сектора;

4.2.2. Запрашивать и получать в установленном законом порядке в структурных подразделениях органов местного самоуправления, территориальных государственных органах, а также от предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности информацию и материалы, необходимые для осуществления задач и функций, входящих в компетенцию Сектора;

4.2.3. Принимать решения и участвовать в их подготовке в пределах компетенции Сектора.



5. Структура Сектора



5.1. Структурный состав и штаты Сектора формируются, исходя из основных целей и задач его деятельности.

5.2. Специалисты Сектора назначаются на должность на условиях трудового договора и освобождаются от должности распоряжением мэра по согласованию с заведующим Сектором, начальником отдела муниципальной службы и кадровых технологий и руководителем Управления персоналом и муниципальной службы мэрии.

5.3. в своей деятельности Сектор взаимодействует:

- с Правовым департаментом мэрии;

- с отраслевыми (функциональными) органами (структурными подразделениями) мэрии;

- с кадровыми службами муниципальных предприятий и учреждений;

- с государственным учреждением "Тольяттинский городской центр занятости";

- с отделом труда г. Тольятти Главного управления труда администрации Самарской области, органами федеральной инспекции труда;

- с государственным учреждением "Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Автозаводском районе города Тольятти", государственным учреждением "Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном районе города Тольятти", государственным учреждением "Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Комсомольском районе города Тольятти".



6. Руководство Сектором



6.1. Сектором руководит заведующий Сектором.

6.2. Заведующий Сектором назначается на должность на условиях трудового договора и освобождается от должности распоряжением мэра по согласованию с начальником отдела муниципальной службы и кадровых технологий и руководителем Управления персонала и муниципальной службы мэрии.

6.3. Положение о Секторе разрабатывается заведующим Сектора и утверждается распоряжением мэра. Должностные инструкции заведующего и работников Сектора утверждаются мэром.

6.4. Заведующий Сектором имеет право:

- давать указания по вопросам деятельности Сектора, обязательные для исполнения сотрудниками Сектора, в пределах своей компетенции;

- выходить с предложениями к начальнику отдела муниципальной службы и кадровых технологий по формированию штатного состава Сектора и по осуществлению деятельности Сектора в соответствии с возложенными на него задачами и функциями;

- вносить начальнику отдела муниципальной службы и кадровых технологий предложения о поощрении либо применении дисциплинарных взысканий к сотрудникам Сектора;

- запрашивать в установленном порядке и получать информацию и материалы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей, а также задач и функций Сектора;

- принимать решения и участвовать в их подготовке и реализации в пределах своей компетенции;

- требовать от сотрудников Сектора выполнения должностных обязанностей и письменного оформления отчета об их выполнении;

- выходить к руководству с предложениями по созданию и улучшению условий для выполнения сотрудниками Сектора должностных обязанностей;

- участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности; повышать квалификацию и продвигаться по службе.

6.5. Заведующий Сектором обязан:

- соблюдать и исполнять требования Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Самарской области, муниципальных правовых актов городского округа Тольятти, регулирующих правоотношения в сфере местного самоуправления и трудового законодательства;

- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

- обеспечивать решение возложенных на Сектор задач;

- исполнять требования, отраженные в должностной инструкции заведующего Сектором, разрабатывать должностные инструкции для своих подчиненных;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного в мэрии, а также порядок работы со служебной информацией при организации личной работы и работы сотрудников Сектора;

- поддерживать необходимый для должности уровень квалификации;

- соблюдать нормы служебной этики.

6.6. в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Самарской области, муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти, в том числе Уставом городского округа Тольятти, Положением о муниципальной службе в городском округе Тольятти, заведующий Сектором несет ответственность за:

- выполнение Сектором возложенных на него задач и функций в соответствии с Положением о Секторе;

- своевременное и качественное выполнение Сектором планов работы;

- за подбор и расстановку кадров в Секторе, состояние трудовой и профессиональной дисциплины подчиненных сотрудников;

- неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией заведующего Сектором.



Заведующий сектором по работе

с руководителями муниципальных

предприятий и учреждений

Н.Г.ГЕМЕЛЮК



Согласовано

Начальник отдела муниципальной

службы и кадровых технологий

А.В.МОЧАЛОВА



Руководитель Управления персонала

и муниципальной службы

С.И.ГОРШКОВ



И.о. начальника методического

отдела мэрии

В.Г.АТЕМАСКИНА



Руководитель Правового

департамента мэрии

С.Н.ИСАЕВ









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости