Распоряжение Мэра г. Тольятти от 18.12.2002 N 4687-1/р "О проведении СМОТРА - конкурса СОСТОЯНИЯ условий и ОХРАНЫ ТРУДА на ПРЕДПРИЯТИЯХ и в ОРГАНИЗАЦИЯХ г. ТОЛЬЯТТИ в 2003 году"

Архив



МЭР города ТОЛЬЯТТИ

САМАРСКОЙ области



РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 18 декабря 2002 г. N 4687-1/р



О проведении СМОТРА - конкурса СОСТОЯНИЯ условий

И ОХРАНЫ ТРУДА на ПРЕДПРИЯТИЯХ и в ОРГАНИЗАЦИЯХ

Г. ТОЛЬЯТТИ в 2003 году



В целях реализации государственной политики и законодательства об охране труда, улучшения работы по созданию безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и в соответствии с "Положением о смотре - конкурсе состояния условий и охраны труда на предприятиях и в организациях г. Тольятти", утвержденным Постановлением мэра от 08.11.2000 N 3026-1/11-00, считаю необходимым:

1. Провести в январе - феврале 2003 года на предприятиях и в организациях г. Тольятти смотр - конкурс состояния условий и охраны труда по итогам 2002 года.

2. Предложить руководителям предприятий и организаций города принять участие в проводимом смотре - конкурсе и в срок до 1 марта 2003 года представить в отдел труда по г. Тольятти (ул. Белорусская, 33, комн. 613) показатели смотра - конкурса состояния условий и охраны труда (приложение N 1).

3. Городской межведомственной комиссии по охране труда в марте 2003 года подвести итоги смотра - конкурса.

4. Отделу по работе со средствами массовой информации мэрии (Телелькова Л.В.) опубликовать настоящее Распоряжение в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на и.о. заместителя мэра Горшкова С.И.



Мэр

Н.Д.УТКИН











Приложение N 1

к Распоряжению мэра

г. Тольятти

от 18.12.2002 N 4687-1/р



показатели

СМОТРА - конкурса СОСТОЯНИЯ условий И

ОХРАНЫ ТРУДА в ОРГАНИЗАЦИИ



Представляется работодателем

в отдел труда по г. Тольятти



Полное наименование организации ______________________________

Вид собственности ____________________________________________

Ф.И.О. руководителя и руководителя профкома __________________



----T-------------------------------------T--------T-------------T--------¬
¦ N ¦             Показатели              ¦  Един. ¦Состояние на ¦Динамика¦
¦п/п¦                                     ¦измерен.+------T------+(абсол. ¦
¦   ¦                                     ¦        ¦преды-¦отчет-¦ значен.¦
¦   ¦                                     ¦        ¦дущ.  ¦ный   ¦  +/-)  ¦
¦   ¦                                     ¦        ¦период¦период¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦1. ¦Численность работников, всего -      ¦чел.    ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- в том числе занятых, в условиях,   ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦не отвечающих санитарно - гигиени-   ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦ческим нормам по уровням:            ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- шума;                              ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- вибрации;                          ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- запыленности;                      ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- загазованности                     ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦2. ¦Количество несчастных случаев, всего ¦ед.     ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- с тяжелым исходом                  ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- смертельных                        ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦3. ¦Численность работников, занятых на   ¦чел.    ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦тяжелых физических работах, всего -  ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- в том числе женщин                 ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦4. ¦Обеспеченность санитарно - бытовыми  ¦%       ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦помещениями:                         ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- гардеробными                       ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- душевыми                           ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- умывальными                        ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- комнатами личной гигиены женщин    ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦5. ¦Наличие кабинета по охране труда     ¦(да,    ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦                                     ¦нет)    ¦      ¦      ¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦6. ¦Наличие службы охраны труда          ¦(да,    ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦                                     ¦нет)    ¦      ¦      ¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦7. ¦Аттестации рабочих мест по условиям  ¦ед.     ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦труда, подлежит всего -              ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦из них:                              ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- аттестовано                        ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- не аттестовано                     ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦8. ¦Готовность производственного объекта ¦да,     ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦к сертификации на соответствие требо-¦нет     ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦ваниям по охране труда               ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦9. ¦- Численность работников, получающих ¦чел.    ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦компенсации и льготы за тяжелые ра-  ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦боты и работы с вредными условиями   ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦труда                                ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- % от общего количества работающих, ¦%       ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦занятых в неблагоприятных условиях   ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦труда                                ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦10.¦Средства, затраченные на мероприятия ¦тыс.    ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦по охране труда,                     ¦руб.    ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- тыс. рублей;                       ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦в том числе:                         ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- на 1 работника                     ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦11.¦Наличие комитета (комиссии) по охране¦да,     ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦труда                                ¦нет     ¦      ¦      ¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦12.¦Наличие уполномоченных (доверенных)  ¦да,     ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦лиц по охране труда                  ¦нет     ¦      ¦      ¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦13.¦Обеспеченность СИЗ                   ¦%       ¦      ¦      ¦        ¦
+---+-------------------------------------+--------+------+------+--------+
¦14.¦- Обучение и аттестация по охране    ¦чел.    ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦труда руководителя и специалистов    ¦        ¦      ¦      ¦        ¦
¦   ¦- % от нормативного количества       ¦%       ¦      ¦      ¦        ¦
L---+-------------------------------------+--------+------+------+---------


Подведение итогов смотра - конкурса проводится по 10-балльной системе. Баллы соответствуют процентному выражению положительной или отрицательной динамики показателей, приведенных на 1000 работающих. Предприятия, не допустившие несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом, получают по 10 баллов, а добившиеся снижения на 30, 40, 50 и т.д. % - соответственно 3, 4, 5 баллов. Предприятия, имеющие 100-процентную обеспеченность своих работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, а также санитарно - бытовыми помещениями, получают по 10 баллов, при обеспеченности на 60, 70, 80 и т.д. % - 6, 7, 8 баллов.

С предприятий, имеющих отрицательную динамику по показателям, снимается соответствующее количество баллов.

Победителями в смотре - конкурсе считаются предприятия, набравшие наибольшее количество баллов в своей группе.

Предприятия, представившие необъективные данные по показателям смотра, не рассматриваются в подведении итогов.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости