Постановление Мэра г. Тольятти от 07.04.2000 N 938-1/04-00 "Об утверждении Положения "Об аттестации МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ органов МЕСТНОГО самоуправления города ТОЛЬЯТТИ"

Архив



МЭР города ТОЛЬЯТТИ

САМАРСКОЙ области



Постановление

от 7 апреля 2000 г. N 938-1/04-00



Об утверждении Положения "ОБ аттестации МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ органов МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ города ТОЛЬЯТТИ"



На основании Закона Самарской области "Об аттестации государственных служащих Самарской области и муниципальных служащих в Самарской области" N 41-ГД от 17.12.1999 и с целью наиболее рационального использования профессионального потенциала муниципальных служащих мэрии и администраций районов, оценки результатов труда сотрудников, определения соответствия их занимаемой должности, выявления недостатков в уровне подготовки, улучшения работы по подбору, расстановке кадров, руководствуясь Уставом города Тольятти, постановляю:

1. Утвердить Положение "Об аттестации муниципальных служащих исполнительных органов местного самоуправления города Тольятти" (приложение N 1).

2. Заместителям мэра, главам администраций районов г. Тольятти (г-н Полухин А.И., г-н Кореньков Е.В., г-н Орехов И.В.) при проведении аттестации руководствоваться утвержденным Положением.

3. Утвержденное ранее Временное положение "Об аттестации муниципальных служащих мэрии и администраций районов города Тольятти" N 1798-2/08-99 от 11.08.1999 считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра г-на Волкова В.Е.



Мэр

С.Ф.ЖИЛКИН











Приложение N 1

к Постановлению

от 07.04.2000 N 938-1/04-00



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ аттестации МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО самоуправления города ТОЛЬЯТТИ



I. Общие положения



1. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановке муниципальных служащих, стимулированию роста их квалификации и повышению ответственности за результаты трудовой деятельности, развитию инициативы и активности.

Аттестация муниципальных служащих органов местного самоуправления проводится в целях определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемым муниципальным должностям.

2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности категории Б и В. При этом аттестация проводится не реже одного раза в четыре года, но не чаще одного раза в два года.

3. Основными задачами аттестации являются:

- определение профессионального соответствия муниципального служащего замещаемой должности;

- выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирование роста его профессиональной подготовки;

- определение необходимости повышения квалификации, подготовки или переподготовки муниципальных служащих;

- обеспечение возможности перспективного планирования резерва кадров, а также своевременного освобождения работника от замещаемой должности или перевода на менее квалифицированную работу;

- выявление общего кадрового потенциала мэрии, администрации района.

4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее 1 года;

- достигшие предельного возраста, установленного для нахождения на муниципальной должности;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (без их согласия);

- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.



II. Организация проведения аттестации



1. Для проведения аттестации:

- формируется и утверждается аттестационная комиссия;

- формируется и утверждается график проведения аттестации;

- формируются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия состоит из:

- председателя;

- заместителя председателя;

- секретаря;

- и не менее пяти членов комиссии.

3. Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии готовятся Управлением по работе с персоналом мэрии и кадровыми службами администраций районов.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители кадровой и юридической служб мэрии, администрации района, а также представитель профсоюзного комитета. Члены аттестационной комиссии должны иметь достаточный уровень компетентности в сфере деятельности аттестуемого, позволяющий им объективно оценивать его квалификационный уровень.

Работу аттестационной комиссии организует ее председатель. Председателем аттестационной комиссии назначается один из заместителей мэра, главы администрации района, как правило, первый заместитель или заместитель по кадровой политике.

В работе аттестационной комиссии допускается участие независимого эксперта с целью проведения диагностики профессиональных качеств муниципального служащего. Независимыми экспертами не могут быть лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы в Самарской области. Оценка экспертами качеств служащего учитывается при вынесении решения об аттестации. Независимые эксперты участия в голосовании аттестационной комиссии не принимают.

Секретарь комиссии осуществляет сбор необходимых материалов и документов; оповещает членов комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о месте, времени и дате проведения аттестации; вносит в аттестационный лист сведения, полученные в ходе аттестации (замечания, предложения комиссии, оценка деятельности аттестуемого и т.д.).

В мэрии и администрации района может быть создано несколько аттестационных комиссий в зависимости от численности муниципальных служащих в структурных подразделениях и специфики их должностных обязанностей.

Количество аттестационных комиссий, их состав, сроки и порядок работы утверждаются мэром, главой администрации района.

Аттестация муниципального служащего, замещающего высшие муниципальные должности категории "Б" в администрации района, проводится аттестационной комиссией мэрии.

4. График проведения и сроки аттестации утверждаются мэром, главой администрации района и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за 1 месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- наименование структурного подразделения мэрии, администрации района, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов на аттестуемых.

5. При подготовке к проведению аттестации осуществляются следующие мероприятия:

- руководителями структурных подразделений и кадровых служб проводится разъяснительная работа с муниципальными служащими о задачах аттестации, порядке и сроках ее проведения;

- руководители кадровых служб на основании утвержденного графика проведения аттестации в течение 10 рабочих дней готовят список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и знакомят с ним руководителей структурных подразделений;

- руководитель структурного подразделения не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации знакомит муниципального служащего с представленным отзывом о его профессиональной деятельности, характером аттестационного экзамена и требованиями, предъявляемыми аттестационной комиссией;

- руководитель структурного подразделения не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляет в кадровую службу отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации, в котором отражается оценка деятельности аттестуемого. При подготовке отзыва непосредственный руководитель может учитывать показатели качественных характеристик, содержащихся в примерном перечне профессиональных и деловых качеств служащего (приложение N 3).

6. Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию кадровой службой представляются:

- отзыв непосредственного руководителя (приложение N 2), утвержденный вышестоящим руководителем";

- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации (приложение N 4).

7. Аттестуемый муниципальный служащий имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленными сведениями.

8. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служащем, аттестационный лист с данными предыдущей аттестации, а также документы, представленные аттестуемыми в соответствии с п. 7 данной главы Положения.



III. Проведение аттестации



1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и, при необходимости, его непосредственного руководителя или лица, его замещающего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание комиссии без уважительной причины комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. в случае неявки по уважительной причине срок аттестации служащего может быть перенесен на следующее заседание аттестационной комиссии по представлению руководителя, о чем делается соответствующая запись в протоколе заседания аттестационной комиссии.

Кадровой службой представляются документы о причинах отсутствия аттестуемого, которые приобщаются к протоколу заседания комиссии.

2. Аттестация служащего начинается докладом председательствующего или одного из членов аттестационной комиссии, изучавшего представленные документы и материалы.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его профессиональной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3. Обсуждение профессиональных и деловых качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, где необходимо - организаторские способности, а также стремление к совершенствованию и работа над недостатками.

4. Показатели качественных характеристик, учитываемые аттестационной комиссией при оценке профессиональных и деловых качеств служащего, приводятся в примерном перечне (приложение N 3).

5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя, открытым или тайным голосованием. Решение, в любом случае, принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.

6. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, не обладает статусом члена аттестационной комиссии.



IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации



1. в результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой муниципальной должности;

- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности с повторной аттестацией через 2 года;

- не соответствует замещаемой муниципальной должности.

2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе вынести на рассмотрение мэра, главы администрации района мотивированные рекомендации:

- о присвоении очередного квалификационного разряда;

- о повышении муниципального служащего в должности;

- о повышении должностного оклада в пределах штатного расписания;

- об установлении или повышении размера надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;

- о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовки;

- о переводе на другую муниципальную должность или увольнении в соответствии с законодательством.

3. Решение аттестационной комиссии объявляется служащему комиссией непосредственно после подсчета результатов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение N 4).

Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, его заместителем, секретарем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. с аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Особое мнение членов аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле служащего.

Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом произвольной формы, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию.

4. Результаты аттестации муниципального служащего докладываются мэру, главе администрации района не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

Мэр, глава администрации района с учетом результатов аттестации принимает решение:

- о повышении муниципального служащего в должности;

- о присвоении очередного квалификационного разряда;

- о повышении муниципальному служащему должностного оклада в пределах штатного расписания;

- об установлении или повышении размера надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;

- о переводе на другую муниципальную должность;

- о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовки.

5. в случае признания муниципального служащего не соответствующим замещаемой муниципальной должности служащий:

- направляется на повышение квалификации или переподготовку;

- переводится с его согласия на другую муниципальную должность при наличии вакансий;

- ему уменьшают персональную надбавку за особые условия службы.

6. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки либо перевода на другую должность или при отсутствии вакансий мэр, глава администрации района принимает решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Решения, предусмотренные пунктами 5 и 6 данной главы Положения, а также решение об уменьшении служащему размера надбавки за особые условия службы принимаются мэром, главой администрации района не позднее чем через два месяца со дня принятия аттестационной комиссией решения о признании муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему персональной надбавки за особые условия работы, перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.

Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

8. в случае несогласия с решением аттестационной комиссии муниципальный служащий вправе подать апелляцию в комиссию по трудовым спорам в течение 30 дней с момента ознакомления с решением комиссии.

9. Результаты аттестации учитываются в случае ликвидации или сокращения штата органа местного самоуправления.

10. После проведения аттестации муниципальных служащих в течение одного месяца издается распоряжение мэра, главы администрации района, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами.

11. Споры, связанные с проведением аттестации муниципальных служащих, рассматриваются соответствующими органами в соответствии с действующим законодательством.

12. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения мэром г. Тольятти.

13. Пункты 2 и 4 данной главы настоящего Положения в части, касающейся присвоения квалификационных разрядов, вводятся в действие с момента вступления в силу закона Самарской области о квалификационных разрядах государственных и муниципальных служащих Самарской области.



Начальник Управления

по работе с персоналом

С.И.ГОРШКОВ











Приложение N 1

к Положению "Об аттестации муниципальных

служащих исполнительных органов

местного самоуправления г. Тольятти"

от 07.04.2000 N 938-1/04-00



Аттестационный лист

муниципального служащего



1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность: _____________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы): _________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные муниципальным служащим:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации (выполнены, выполнены частично, не выполнены):

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего (соответствует занимаемой муниципальной должности, соответствует занимаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его профессиональной деятельности с повторной аттестацией через два года, не соответствует занимаемой муниципальной должности) __________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

11. Количественный состав аттестационной комиссии: "____" человек.

На заседании присутствовало "____" членов аттестационной комиссии.

Количество голосов "ЗА" ______, "ПРОТИВ" ______

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

13. Примечания

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________



Председатель

аттестационной комиссии:



Заместитель председателя

аттестационной комиссии:



Секретарь

аттестационной комиссии:



Члены

аттестационной комиссии:





Дата проведения аттестации

__________________________







С аттестационным листом ознакомлен _______________________________
                                   (подпись аттестованного и дата)




                             РЕШЕНИЕ
                 мэра, главы администрации района
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
"____" ____________ 200____ г. ___________    _____________
                                (подпись)      (Ф.И.О.)




М.П.

(место печати органа

местного самоуправления)











Приложение N 2

к Положению "Об аттестации муниципальных

служащих исполнительных органов

местного самоуправления г. Тольятти"

от 07.04.2000 N 938-1/04-00



                                             УТВЕРЖДАЮ
                                             _____________________
                                             (подпись вышестоящего
                                             руководителя и дата)


                              ОТЗЫВ
                  непосредственного руководителя
                 (Ф.И.О. руководителя, должность)


__________________________________________________________________
      о профессиональной деятельности аттестуемого служащего
   _______________________________________________________________
        (Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент
        проведения аттестации и дата назначения на должность)


             Знаю аттестуемого ________________ лет,
                                   (сколько)
_____________ лет  аттестуемый  работает под моим непосредственным
  (сколько)
руководством


    1. Перечень  основных  вопросов,  в  решении  которых принимал
участие аттестуемый, результативность работы
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_____________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
2. Профессиональная компетентность (знание необходимых нормативных
правовых  актов;  качество выполняемой работы;  умение работать  с
документами,    с    техническими    средствами,   обеспечивающими
производительность труда и качество работы)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Повышение квалификации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


4. Рекомендации      руководителя,      замечания,     возможность
профессионального и служебного продвижения _______________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Мнение   руководителя   о   соответствии  занимаемой  должности
(соответствует,  не  соответствует,  рекомендовать направление  на
курсы повышения квалификации)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


Руководитель аттестуемого  ___________    _________________
                           (подпись)        (И.О.Фамилия)




Дата заполнения ________________




С отзывом ознакомлен ___________________________________
                       (подпись аттестованного и дата)










Приложение N 3

к Положению "Об аттестации муниципальных

служащих исполнительных органов

местного самоуправления г. Тольятти"

от 07.04.2000 N 938-1/04-00



ПРИМЕРНЫЙ Перчень

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ и ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ СЛУЖАЩЕГО



----T-----------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦    Показатели, характеризующие    ¦   Категории служащих   ¦
¦п/п¦             служащего             +------------T-----------+
¦   ¦                                   ¦руководители¦специалисты¦
+---+-----------------------------------+------------+-----------+
¦ 1.¦Образование.                       ¦      +     ¦     +     ¦
+---+-----------------------------------+------------+-----------+
¦ 2.¦Стаж работы по специальности.      ¦      +     ¦     +     ¦
+---+-----------------------------------+------------+-----------+
¦ 3.¦Профессиональная компетентность:   ¦      +     ¦     +     ¦
¦   ¦- знание необходимых нормативных   ¦      +     ¦     +     ¦
¦   ¦правовых актов;                    ¦            ¦           ¦
¦   ¦- умение оперативно принимать реше-¦      +     ¦           ¦
¦   ¦ния по достижению поставленных це- ¦            ¦           ¦
¦   ¦лей;                               ¦            ¦           ¦
¦   ¦- качество выполненной работы;     ¦      +     ¦     +     ¦
¦   ¦- своевременность выполнения долж- ¦      +     ¦     +     ¦
¦   ¦ностных обязанностей;              ¦            ¦           ¦
¦   ¦- умение работать с документами;   ¦      +     ¦     +     ¦
¦   ¦- способность прогнозировать, пла- ¦      +     ¦           ¦
¦   ¦нировать, организовывать, координи-¦            ¦           ¦
¦   ¦ровать, а также контролировать и   ¦            ¦           ¦
¦   ¦анализировать работу подчиненных;  ¦            ¦           ¦
¦   ¦- навыки работы с техническими     ¦      +     ¦     +     ¦
¦   ¦средствами, обеспечивающими повыше-¦            ¦           ¦
¦   ¦ние производительности труда и ка- ¦            ¦           ¦
¦   ¦чества работы.                     ¦            ¦           ¦
L---+-----------------------------------+------------+------------










Приложение N 4

к Положению мэра "Об аттестации муниципальных

служащих исполнительных органов

местного самоуправления г. Тольятти"

от 07.04.2000 N 938-1/04-00



СПИСОК МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ



----T-------T------T-----------T--------T------------------------------T-----¬
¦N  ¦ Ф.И.О.¦ Дата ¦Наименова- ¦Общий   ¦Образование, повышение квали- ¦Дата ¦
¦п/п¦ служа-¦рожде-¦ние подраз-¦трудовой¦фикации (когда и какое учебное¦про- ¦
¦   ¦  щего ¦ ния  ¦деления,   ¦стаж, в ¦заведение окончил, специаль-  ¦веде-¦
¦   ¦ (пол- ¦(чис- ¦замещаемая ¦т.ч. му-¦ность и квалификация по дипло-¦ния  ¦
¦   ¦ностью)¦ ло,  ¦должность, ¦ници-   ¦му, документы о повышении     ¦атте-¦
¦   ¦       ¦месяц,¦дата назна-¦пальной ¦квалификации, ученое звание,  ¦ста- ¦
¦   ¦       ¦ год) ¦чения      ¦службы  ¦степень, дата их присвоения)  ¦ции  ¦
+---+-------+------+-----------+--------+------------------------------+-----+
¦1  ¦   2   ¦   3  ¦     4     ¦    5   ¦              6               ¦  7  ¦
+---+-------+------+-----------+--------+------------------------------+-----+
+---+-------+------+-----------+--------+------------------------------+-----+
+---+-------+------+-----------+--------+------------------------------+-----+
+---+-------+------+-----------+--------+------------------------------+-----+
+---+-------+------+-----------+--------+------------------------------+-----+
+---+-------+------+-----------+--------+------------------------------+-----+
+---+-------+------+-----------+--------+------------------------------+-----+
+---+-------+------+-----------+--------+------------------------------+-----+
+---+-------+------+-----------+--------+------------------------------+-----+
L---+-------+------+-----------+--------+------------------------------+------


Заведующий ОК









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости