Постановление Мэра г. Тольятти от 15.03.2000 N 649-1/03-00 (ред. от 21.02.2005) "Об утверждении "методических рекомендаций по ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА на ПРЕДПРИЯТИЯХ жилищно-коммунального хозяйства г. ТОЛЬЯТТИ" (вместе с "ПРИМЕРНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ об установлении ИНДИВИДУАЛЬНОЙ НАДБАВКИ отдельным категоиям работников предприятий ЖКХ")

Страница: 3

1 2 3
Архив

¦  ¦техэтажа, кровли       ¦Неусовер. покрытия ¦  1  ¦1 раз в месяц                  ¦
+--+-----------------------+-------------------+-----+-------------------------------+
¦6 ¦Обход и уборка         ¦Усовершен. покрытия¦  1  ¦1 раз в месяц                  ¦
¦  ¦техподполья            ¦Неусовер. покрытия ¦  1  ¦1 раз в месяц                  ¦
+--+-----------------------+-------------------+-----+-------------------------------+
¦7 ¦Уборка козырьков       ¦Усовершен. покрытия¦  1  ¦1 раз в месяц                  ¦
+--+-----------------------+-------------------+-----+-------------------------------+
¦8 ¦Очистка территории от  ¦Усовершен. покрытия¦  3  ¦1 раз в 2 дня (100% территории)¦
¦  ¦наледи и льда          ¦                   ¦  2  ¦1 раз в 3 дня (100% территории)¦
¦  ¦                       ¦                   ¦  1  ¦1 раз в 3 дня (100% территории)¦
+--+-----------------------+-------------------+-----+-------------------------------+
¦9 ¦Перекидывание собран-  ¦Усовершен. покрытия¦  3  ¦2 раза в сезон                 ¦
¦  ¦ного снега и скола     ¦                   ¦     ¦                               ¦
+--+-----------------------+-------------------+-----+-------------------------------+
¦10¦Погрузка вручную       ¦Усовершен. покрытия¦  3  ¦1 раз в сезон                  ¦
¦  ¦снега, скола льда на   ¦                   ¦     ¦                               ¦
¦  ¦транспорт              ¦                   ¦     ¦                               ¦
+--+-----------------------+-------------------+-----+-------------------------------+
¦11¦Уборка снега с крышек  ¦                   ¦     ¦1 раз в неделю                 ¦
¦  ¦канализационных и      ¦                   ¦     ¦                               ¦
¦  ¦пожарных колодцев      ¦                   ¦     ¦                               ¦
+--+-----------------------+-------------------+-----+-------------------------------+
¦12¦Очистка территории     ¦Усовершен. покрытия¦  3  ¦1 раз в сутки (25% территории) ¦
¦  ¦после механизированной ¦                   ¦     ¦                               ¦
¦  ¦уборки                 ¦                   ¦     ¦                               ¦
+--+-----------------------+-------------------+-----+-------------------------------+
¦13¦Очистка урн            ¦                   ¦  3  ¦2 раза в неделю                ¦
¦  ¦                       ¦                   ¦  2  ¦2 раза в месяц                 ¦
+--+-----------------------+-------------------+-----+-------------------------------+
¦14¦Погрузка крупногабарит-¦                   ¦     ¦По необходимости               ¦
¦  ¦ного мусора            ¦                   ¦     ¦                               ¦
+--+-----------------------+-------------------+-----+-------------------------------+
¦15¦Уборка газонов от      ¦Неусовер. покрытия ¦  3  ¦2 раза в неделю                ¦
¦  ¦крупного мусора        ¦                   ¦  2  ¦1 раз в неделю                 ¦
L--+-----------------------+-------------------+-----+--------------------------------










Приложение N 3

к Методическим рекомендациям

по оплате труда



ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Об установлении ИНДИВИДУАЛЬНОЙ НАДБАВКИ ОТДЕЛЬНЫМ

КАТЕГОРИЯМ работников предприятий ЖКХ



1. Общее положение



1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и нормативными актами органов местного самоуправления, регулируют порядок и условия установления индивидуальной надбавки отдельным категориям работников предприятий ЖКХ (дворник, уборщик, слесарь-сантехник, сварщик), в целях поддержания их материальной заинтересованности и повышении ответственности за порученную работу.

1.2. Индивидуальная надбавка устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ в Положении об оплате труда, утвержденном на предприятии либо в коллективном договоре.

1.3. Индивидуальная надбавка не зависит от тарифа и устанавливается в зависимости от результатов труда. Оценка результатов труда проводится по методике для отдельных категорий работников ЖКХ. Оплата производится в рамках действующей тарифной системы.



2. Система оценки результатов труда



2.1. Результаты труда каждого работника оцениваются ежемесячно. Размер индивидуальной надбавки устанавливается до 50% от тарифной ставки работника. Объектом оценки являются показатели выполнения работ, которые указаны в листе результатов труда.



3. Форма листа результатов труда



    Ф.И.О.                  Табельный номер


    профессия               подразделение (бригада)


    тарифная ставка         процент премии


    задание (объем)         сроки выполнения


-------------------T-----------T------------T-----------------------¬
¦    показатели    ¦Минимальная¦Максимальная¦       примечание      ¦
¦                  ¦  оценка   ¦  оценка    ¦                       ¦
+------------------+-----------+------------+-----------------------+
¦Количественные ре-¦    25     ¦     50     ¦Дворники, уборщики - м2¦
¦зультаты: объем,  ¦           ¦            ¦Сантехник-сварщик -    ¦
¦темп работы, целе-¦           ¦            ¦заявки, ремонт         ¦
¦направленность    ¦           ¦            ¦                       ¦
¦действий          ¦           ¦            ¦                       ¦
+------------------+-----------+------------+-----------------------+
¦Качественные по-  ¦    25     ¦     50     ¦Качество работ:        ¦
¦казатели и выпол- ¦           ¦            ¦Содержание территорий, ¦
¦нение сроков: ка- ¦           ¦            ¦ремонт инженерного     ¦
¦чество работ, соб-¦           ¦            ¦оборудования           ¦
¦людение технологий¦           ¦            ¦                       ¦
¦и правил техниче- ¦           ¦            ¦                       ¦
¦ской эксплуатации ¦           ¦            ¦                       ¦
¦жилищного фонда   ¦           ¦            ¦                       ¦
+------------------+-----------+------------+-----------------------+
¦Сохранность имуще-¦    25     ¦     50     ¦Сохранность специнвен- ¦
¦ства и соблюдение ¦           ¦            ¦таря, имущества пред-  ¦
¦правил техники    ¦           ¦            ¦приятия, применение    ¦
¦безопасности и    ¦           ¦            ¦СИЗ                    ¦
¦охраны труда      ¦           ¦            ¦                       ¦
+------------------+-----------+------------+-----------------------+
¦Итого сумма баллов¦    75     ¦    150     ¦                       ¦
+------------------+-----------+------------+-----------------------+
¦Среднеарифметиче- ¦    25     ¦     50     ¦                       ¦
¦ский балл (общая  ¦           ¦            ¦                       ¦
¦сумма, поделенная ¦           ¦            ¦                       ¦
¦на количество по- ¦           ¦            ¦                       ¦
¦казателей)        ¦           ¦            ¦                       ¦
L------------------+-----------+------------+------------------------


Среднеарифметический балл округляется до целого числа. (До 0,5 в меньшую сторону, свыше 0,5 в большую сторону).

Критерии качества для каждой категории работников (дворник, уборщик, слесарь-сантехник, сварщик) разрабатывается и утверждается на каждом предприятии самостоятельно.

Оценка результатов работы работников производится обязательно на основании критериев качества.

Первоначальная оценка результатов отдельного работника производится непосредственным руководителем (мастером). Затем указанная оценка согласовывается общим собранием (советом) бригады. Утверждается оценка руководителем предприятия.



4. Определение размера индивидуальной надбавки



4.1. к каждой категории оценки относится процент денежной надбавки. Сумма надбавки зависит от тарифной ставки. Оценка колеблется относительно тарифной ставки от 25% до 50%. Размер индивидуальной надбавки периодически проверяется и корректируется согласно действующему Положению об оплате труда на предприятии либо коллективному договору, поэтому она может увеличиваться или уменьшаться.

4.2. Средства для индивидуальной надбавки устанавливаются ежегодно в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с бюджетом на соответствующий год. Фонд оплаты труда на последующий год формируется с учетом фонда оплаты труда предыдущего года и экономического положения предприятия.



5. Информирование работников



5.1. о результатах оценки и величине индивидуальной надбавки работников информирует непосредственный руководитель (мастер). При этом руководитель (мастер) может указать на недостатки и возможности улучшения его работы.

5.2. в случае, если работник не согласен с оценкой, он может обжаловать ее вышестоящему по должности руководителю (мастеру), руководителю предприятия, обратиться в профсоюзный орган или в комиссию по трудовым спорам.







1 2 3


Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека




Новости твоего региона



Разное

Новости